从“掌柜的”到“掌舵者”：经理人崛起的背后

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如果没有强有力的反垄断政策、发达的资本市场、坚实可靠的董事会机制，以及有利于经理人与中小股东联结的代理投票机制，美国公司的创始人及其后代们，可能也会与其他国家的企业家族一样选择双重股份制度、金字塔控股结构等方式，同时获得股权分散和保持控制权的好处，也就不会有“掌舵者”式经理人的崛起

现代公司的职业经理人，与大股东（政府、银行或家族）掌控下的职业经理人不同。（剩余4974字）

试读结束

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