阿尔特：突破汽车关键零部件“卡脖子”技术

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俗话说“隔行如隔山”，对生产线管理团队、制造团队的组建，阿尔特采用了外聘的方式。这些人才会首先入职阿尔特，完成文化的认同和工作的协同，然后其人事关系会被变更到子公司，成为零部件子公司的负责人

汽车市场的持续繁荣，得益于研发等前置性工作的系统开展。汽车研发作为汽车的“孵化器”，主要工作由整车企业的研发部门、独立第三方研发企业及非独立研发企业（依附于整车企业或零部件企业的研发公司）承担。（剩余3863字）

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