韧性成长

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组织韧性不是目标取舍，而是多维权衡。组织韧性不是变革终点，而是持续精进。组织韧性不是机械反弹，而是灵活迭代。我们希望不仅仅是呈现问题，还能更清晰地定位问题，让改善建议更具针对性，跳出头疼医头、脚疼医脚的局部短视，建立正向的系统性思维，持续推动组织向着更高韧性进化，共同穿越危机，实现基业长青

随着新冠肺炎疫情、全球性气候变化、政治经济事件等一系列事件的暴发，“韧性”概念跳出了心理学的范畴，在社会经济领域特别是组织变革层面成为快速升温的概念和议题。（剩余6288字）

试读结束

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