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个案急呈
2023年3月，申请人发生工伤，由于伤情严重一直住院治疗。2024年初，单位要求其提供住院治疗病历等资料，由劳动能力鉴定委员会确认后再决定其是否再继续享受停工留薪期待遇，但拒不配合。当12个月停工留薪期满时，单位要对其停发原工资，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
【申诉人】
本人因工伤需持续治疗，单位未配合鉴定即停发工资属于违法行为。（剩余1323字）
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工伤职工不配合延长停工留薪期，工资待遇怎么算
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