仲裁庭录

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个案急呈

2022年，申请人吕某与单位签订了3年的劳动合同。2023年，单位通知其休年假，吕某拒绝。2024年，双方协商一致解除了劳动合同。在办理相关手续时，吕某要求单位支付2023年度未休年假工资。被单位拒绝后，吕某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

职工拒休年假，单位还需支付三倍工资吗

【申诉人】

单位虽通知我休年假，但我因个人原因选择不休假。（剩余1155字）

试读结束

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