专家观点 推定解雇制度里的立法精神
我国劳动相关法律中规定了很多种解除劳动合同的情形，根据提出主体、解除事由的不同，分别确定了不同的法律后果。
最常见的，应属协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”由此可见，如果是用人单位一方提出，并且与劳动者协商一致的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（剩余744字）