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个案急呈
2022年，申请人乐某休完年假后又休了一段时间病假。2023年，乐某向单位提出休年假，单位说他上年休完年假又休了病假，今年的年假不能再休了。双方为此发生争议，乐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位让其休年假。
申诉人
我的病假是2022年休的，与2023年的年假无关。
被诉人
乐某在2022年休完年假后又休了病假，按照法律规定，单位可以不让他休2023年的年假。（剩余417字）
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请病假影响休年假吗
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