个人提出辞职后因工负伤， 30天期满后单位能解除劳动合同吗

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个案急呈

申请人杨某与单位签订了5年的劳动合同，期限到2023年末。2022年6月1日，杨某向单位书面提出辞职，6月2日，杨某在工作中负伤，在医院治疗。6月30日单位通知杨某双方劳动合同解除，理由是其6月1日曾向单位书面提出辞职，30天已经到期。杨某不同意单位的做法，认为虽然本人提出过辞职，但后来情况发生了变化，本人因工负伤住院治疗，在因工负伤停工留薪期内，所以本人不再辞职。（剩余406字）

试读结束

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