打破35岁职场困境，信号已释放

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两会期间，全国人大代表表示，延迟退休后应尽快遏制35岁就业歧视现象。

今年1月，四川率先发布《征求意见稿》，从文件上明确要求，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限，支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。

这给社会传递了一种信号：35岁危机背后的就业困境，的确到了该破除的紧迫时刻了，老龄化趋势不可避免，就业市场需要对经验丰富的“大龄求职者”宽容一点、公平一点。（剩余1765字）

试读结束

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