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摘 要：针对包容型领导对员工工作表现的影响难以量化的问题，采用实证研究的方法，构建ESN 模型并分析其隐藏层的特点，将包容型领导的特性归纳为开放性、有效性和易接近性并将其对应ESN 模型的输入神经元，员工工作表现对应ESN 模型的输出神经元。研究表明：包容型领导的开放性、有效性对员工工作表现有显著积极影响；易接近性对员工工作表现影响不显著。（剩余8089字）
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基于ESN模型的包容型领导对员工工作表现的影响
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