国有企业离职人员人事档案超期存放原因分析及解决路径

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘 要：文章在典型案例访谈的基础上，对75家国有企业离职人员人事档案超期存放问题进行了问卷调查。研究发现，国有企业普遍存在离职人员人事档案超期存放的现象，其原因集中在人事档案管理制度、离职人员自身、原工作机构、人才服务机构方面。因此，建议通过修订人事档案管理制度、提高离职人员档案意识、规范国有企业人事档案管理、改善人才服务机构工作等路径，实现离职人员人事档案按期转出。（剩余5330字）

试读结束

目录
monitor