高管团队动态管理能力与国有企业数字化转型

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【摘要】本文依托动态管理能力理论构建分析框架， 采用NCA和fsQCA方法对国有企业数字化转型进行多因素组态分析。研究发现： 仅短视主义对国有企业数字化转型存在瓶颈影响， 不同数字化转型阶段对各必要条件的类型与程度要求不同； 国有企业高数字化转型的机制路径可归纳为内部主导—人力资本驱动型、 外部支持—社会资本拉动型、 内外兼顾—多核心驱动型三种。（剩余12495字）

试读结束

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