人才政策驱动背景下的企业创新绩效研究

——基于fsQCA方法

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【摘要】本文以2017年“人才争夺战”为背景， 从政策信号的“认证效应”和“传递效应”出发， 构建以政府资源、 企业资源和社会资源为前因条件， 联动匹配内部各要素， 驱动企业创新的多重路径模型。运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法， 将杭州、 长沙和重庆作为我国东部、 中部、 西部的典型代表城市， 探讨人才政策实施后企业创新绩效提升的优化路径。（剩余10552字）

试读结束

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