真诚领导力：铸就华为行业领导力

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托马斯·弗里德曼指出，颠覆性技术革命加速了世界变迁进程。与此同时，众多高科技企业失败案例也表明，即使企业家具备敏锐洞察力，也难以应对当下社会的变革速度，这种变革速度超越了企业适应能力，从而导致组织管控风险增加，错误判断可能致使企业迷失发展方向。

华为公司创始人、CEO任正非认为，企业文化的建设不是挂在墙上的标语与口号，而是根深蒂固、根植于一套实践的原则，也是每个员工的行为准则。（剩余3679字）

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