以需求为导向 构建医院骨干护士岗位能力与学习体系

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【摘要】  目的    探讨以需求为导向，构建的医院骨干护士岗位能力与学习体系。方法    调研、分析医院战略高层、医院中层、医护团队、骨干护士等4个维度对骨干护士岗位能力与学习的需求，建立骨干护士岗位能力体系和学习项目体系，持续6个月学习开发，评价骨干护士学习过程中的反应及学习效果，并对比传统培训和学习开发2种培训模式下骨干护士的岗位能力评价结果。（剩余7484字）

试读结束

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