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产业的转型升级，驱动力在于人才。然而，我国眼视光行业却面临一个尴尬的局面，旺盛的市场需求与稳定的人才供给之间，横亘着结构性错配的挑战：高校育人体系如何迅速响应产业一线的实战需求？企业的人才承接机制如何有效赋能年轻人的成长？年轻从业者又如何在多元诉求中，实现个人价值与行业发展的同频共振？
在人才培养的供给侧与需求端之间建立更深层次的对话与协同是本期策划的初衷。（剩余12350字）
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三方对话，共探眼视光人才培育新路径
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