平台型领导对员工责任式创新的影响

——一个被调节的中介模型

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摘 要：随着我国进入高质量发展阶段，如何促进员工责任式创新成为企业亟待解决的关键问题。平台型领导作为一种注重自己和下属共同事业的新型领导风格，符合我国知识经济时代下的领导实践，有助于激发员工责任式创新行为。基于社会学习理论，构建并验证平台型领导对员工责任式创新的影响机制，并考察真实型追随的中介作用和人力资源管理强度感知的调节作用。（剩余22005字）

试读结束

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