公立医院岗位设置与管理的优化路径探析

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作为我国医疗卫生服务体系的关键组成部分，公立医院承担着维护人民健康的使命，其内部管理水平直接关系患者医疗体验。岗位设置是人力资源管理中的重要环节，明确的岗位目标、职责划分、激励机制等有助于公立医院落实精细化管理，有助于在如今大力倡导高质量发展理念的时代稳步前进。由此可见，想要满足社会对医疗行业资源需求，公立医院要从岗位设置管理视角切入，全面实施“人才强院”战略，而如何更高效地开展岗位设置管理工作已经是每个公立医院不可逃避的重大课题。（剩余4923字）

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