数字化背景下公立医院人力资源管理评价体系探讨

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摘要：在数字化背景下，公立医院的人力资源管理变得愈发重要。数字化技术的快速发展为医疗行业带来了巨大的变革和机遇，而人力资源是医院运营的核心驱动力。数字化背景下的人力资源管理可以有效地整合和优化医院的人力资源，提高工作效率和质量，满足患者和员工的需求。通过建立科学的评价体系，可以准确衡量和评估人力资源的绩效、发展和激励，促进医院的可持续发展和提升整体竞争力。（剩余5125字）

试读结束

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