关于国有企业岗位设置管理与人员招聘问题的思考

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摘要：对于国有企业来说，内部岗位设置合理性与否会直接影响到国有企业的发展和建设，更会影响人才的招聘和引进。因此，国有企业需要重视岗位设置和人员招聘方面的创新，为国有企业的稳定发展提供稳定保障。基于此，本文研究和分析国有企业岗位设置管理与人员招聘方面的问题，从国有企业岗位设置管理与人员招聘入手，对岗位设置管理工作实施与人员招聘方面的优化重要性进行探究，分析目前方面存在的问题及其原因，最后提出可靠的策略和方法，以供参考。（剩余5034字）

试读结束

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