数字化转型背景下企业人力资源管理的创新策略研究

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摘要：在当前技术迅猛发展的时代背景下，为提升核心竞争力，实现持久稳健发展，企业必须进行数字化转型。在人力资源管理领域，数字化转型对传统的管理模式和流程产生了深远影响。为此，本文从企业人力资源管理在数字化转型中的核心地位出发，深入剖析数字化转型对企业人力资源管理的实际影响，并提出企业人力资源管理的创新策略，如构建数字化人力资源管理体系、培育与引进数字化人才、规范并优化招聘流程、实施智能化员工管理、构建严谨的薪酬体系与激励机制、强化企业文化建设等，旨在推动企业人力资源管理的创新与发展。（剩余5036字）

试读结束

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