基于高质量发展和 “限薪令 ”影响下国有企业高管激励整合模型构建研究

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摘要： 新时代，国有企业高质量发展具有深刻的社会应然性、历史必然性和现实紧迫性。以高质量发展为导向，鉴于2009年以来中央连续两次颁布对国有企业高管实施薪酬管制的“限薪令”带来的影响，研究国有企业高管激励整合的可行性、现实性、原则和机理，提出对国有企业高管构建以“分类+多元化+差异化”为导向的“五励”整合模型。（剩余9059字）

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