事业单位经济师在人力资源管理中的作用探究

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一、前言

在经济社会快速发展的背景下，事业单位作为公共服务体系的重要组成部分，其人力资源管理的效率和效果直接影响单位的整体竞争力和可持续发展能力[1]。经济师作为事业单位内部重要的专业人才，在人力资源管理中扮演着关键角色，负责薪酬设计、绩效评估、员工培训和人才发展规划等一系列复杂任务[2]。然而，随着经济全球化深入推进和技术革新逐步加速，事业单位经济师在人力资源管理中面临着前所未有的挑战。（剩余5128字）

试读结束

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