事业单位人力资源管理中绩效考核体系优化策略分析

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一、前言

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。为了进一步加强绩效考核工作，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，事业单位应当优化绩效考核体系，遵循相应的绩效考核原则，有效利用绩效考核结果，进一步提升单位的管理水平和效能，为单位发展持续注入活力与动能。（剩余5647字）

试读结束

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