数字经济时代企业人力资源管理数字化转型策略探讨

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一、前言

随着信息技术的迅猛发展，数字经济已成为全球经济增长的新引擎。数字经济不仅改变了人们的生活方式，也深刻影响了企业的运营模式和管理方式，特别是为对人力资源管理带来了全新的挑战与机遇。人力资源管理作为企业管理的核心组成部分，其数字化转型已成为提升企业竞争力、实现可持续发展的关键路径。本文旨在探讨数字经济时代企业传统人力资源管理存在的不足，并提出相应的解决方案，以期为企业人力资源管理创新提供理论支撑和实践指导。（剩余6520字）

试读结束

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