科研人员薪酬体系设计
——以科研机构为例
[摘要]科研人员是单位中的高素质群体，是单位发展的“动力源”和“助推器”。本文通过设计一套科研项目与科研成果双挂钩的薪酬制度，对科研人员的薪酬体系进行有益探索；通过试行阶段反馈看，该体系结合科研工作实际，实现了短期投入和长期产出的统一，有利于充分调动科研人员积极性。
[关键词]科研人员；科研机构；薪酬体系 [DOI]：10.20122/j.cnki.2097-0536.2024.12.008
科研人员是具有一定的专业技术能力和水平，可为单位长远发展提供智力支持、决策帮助的具有高知识修养的人员。（剩余4406字）
