调节焦点对员工工作投入的影响：优势和兴趣导向工作重塑的中介作用

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摘要：探讨调节焦点作为一种个体特质对员工工作投入的影响，并从工作设计理论出发，选取优势和兴趣导向工作重塑作为中介变量，检验其在调节焦点与员工工作投入中发挥的中介效应。对220个企业员工样本的调查问卷进行统计分析，结果显示： （1）促进性调节焦点对员工工作投入有显著正向影响，防御性调节焦点对员工工作投入有显著负向影响。（剩余16199字）

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