基于目标导向的组织培训体系建设问题研究

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引言

组织内部培训体系是一个动态发展的系统工程，包含课程体系设计、培训方法创新和培训团队建设等关键要素。作为推动组织战略实施和可持续发展的重要机制，该体系通过与发展目标深度结合的培训活动，在全面提升员工专业能力和职业素养的基础上，实现工作效率与工作质量的协同提升，从而有效促进组织战略目标的实现。（剩余4704字）

试读结束

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