企业人岗匹配问题与对策研究

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引言

在知识经济时代背景下，人岗匹配作为人力资源管理的核心环节，已成为企业提升核心竞争力的关键战略。人力资源效能的最大化，本质上取决于组织能否通过精准的人岗配置实现人才资本的价值转化。本文基于胜任力模型理论框架，系统探讨人岗匹配的动态优化机制。首先，构建包含能力维度、人格特质与岗位需求的三维匹配模型；其次，提出基于大数据分析的智能匹配路径；最后，建立匹配效能评估体系。（剩余4958字）

试读结束

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