事业单位人力资源管理与员工绩效关系研究

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引言

随着我国社会主义市场经济体制的转变，事业单位的人力资源管理模式已受到了广泛关注。作为公共服务供给的重要载体，事业单位人力资源管理的质量，直接影响着员工的工作绩效，进而影响单位的整体运营效率。公平公正的考核机制、激励体系及员工培训，构成了衡量人力资源管理模式有效性的关键维度，其设计与执行直接决定组织目标的实现程度。（剩余5592字）

试读结束

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