激励机制在供电企业人力资源管理中的运用研究

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引言

在激烈的竞争环境下，供电企业人力资源管理工作越来越重要。激励机制是一种有效的管理工具，其与人力资源管理的结合，可以增强员工对供电企业的认同感，促进不同员工的共同成长，全面提升工作效率与质量，保证供电企业服务品质。在供电企业人力资源管理中，管理人员应合理运用激励机制，从薪酬体系、竞争激励与目标激励等多维度人手激发员工的积极性，提升供电企业核心竞争力，为供电企业高质量发展注入新动力。（剩余4231字）

试读结束

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