企业战略下的人力资源战略规划研究

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战略规划与人力资源管理的融合已成为提升企业核心竞争力的关键。进入新时期，企业越来越重视人力资源管理工作，但传统人力资源管理基本只是处理一些日常性的工作，而现代人力资源管理要求企业必须基于战略思维，使人力资源管理与企业战略保持一致，为企业战略目标实现提供人力资源支持。现阶段，市场环境的快速变化迫使企业的各项工作必须具备战略思维，为企业战略服务，人力资源部门必须从“成本中心”向“战略伙伴”角色转型。（剩余5131字）

试读结束

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