人工智能时代的人力资源策略转型与员工适应性研究

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引言

当前，随着信息技术的飞速发展，我们已经进人了数字化时代。这个时代给企业带来了巨大的机遇和挑战，也对人力资源管理提出了新的要求。在数字化时代，企业需要更加高效地管理人力资源，以适应市场的变化和企业的发展。其中，人工智能技术的加速应用，正在重塑传统组织的人才结构与运行逻辑。大量流程的自动化与预测算法的介人，使得企业的人力资源管理职能逐步从事务性操作转向策略性协同。（剩余4825字）

试读结束

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