国企改革环境下人力资源管理的优化途径探索

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摘 要：随着国有企业改革的不断深化，人力资源管理面临着新的挑战和机遇。本文分析了当前国有企业人力资源管理的现状，提出了针对性的优化措施，包括建立与现代企业制度相适应的人事管理制度、实施分类管理、推行竞争上岗和岗位责任制、建立健全员工绩效考核体系等。通过这些措施，可以激发员工的积极性和创造力，提高整体工作效率，推动国有企业实现可持续发展。（剩余5195字）

试读结束

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