大数据下的国有企业人力资源管理创新

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摘 要：当前，随着现代企业管理制度的建立，很多企业都已经形成了自身的现代管理制度，制度在不断完善的同时，也会遇到各种各样的问题。特别是在大数据时代背景下，国有企业人力资源管理需要创新融合，通过大数据的支撑对未知进行科学预判，以此，有效提高人力资源管理工作效能，发挥出人力资源在企业运行中的良好作用，快速避免风险影响。（剩余4958字）

试读结束

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