国有企业薪酬结构的优化策略分析

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摘 要：本文首先对当前国有企业现行薪酬结构进行了透彻的分析，指出了国有企业薪酬结构的特点和存在的问题，同时强调了薪酬结构优化的必要性。接着对薪酬结构优化策略的原则，如市场导向原则、绩效关联原则、内部公平与外部竞争性原则、透明性与可操作性原则进行了解读。并在此基础上，提出了一系列优化策略，涵盖实施差异化薪酬策略、构建灵活的薪酬组成结构、完善绩效评估体系、定期进行市场薪酬调研、建立薪酬与职业发展的链接以及注重薪酬公平性与合理性等方面。（剩余4816字）

试读结束

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