对国有企业实施人力资源规划的若干思考
摘 要：2012年，人力资源登上了国资委“管理提升”的专项名单，自此，众多国有企业开始深耕人力资源领域，将其从传统的“人事管理”理念中解放出来，上升到企业战略管理高度，以更好地助力国有企业发展，应对复杂的经济环境，但部分国有企业在实施人力资源规划时，仍存在一定问题与难点。文章从人力资源管理规划相关概念出发，从系统筹划、人力资源管理地位以及薪酬绩效三方面分析国有企业实施人力资源规划遇到的问题，并提出相应优化措施，例如做好人力资源顶层规划工作、提升人力资源规划认知水平、优化薪酬绩效管理等，以提高国有企业人力资源管理水平。（剩余4992字）