人力资源多元化管理与团队绩效的关联性研究

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摘 要：本文通过探讨人力资源管理与团队绩效的关联性，研究了战略性人力资源管理对团队绩效的影响。研究发现，人力资源管理在提升企业综合效益、实现人力资源发展的稳定性和持续性方面具有重要作用。同时，战略性人力资源管理对团队绩效的影响主要体现在绩效工资、员工培训、人力资源规划管理和人才招聘管理等方面。通过对这些影响因素的分析，本文提出了优化人力资源管理以促进团队绩效提升的相关建议。（剩余4985字）

试读结束

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