国有企业人力资源管理中的激励机制研究

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人力资源管理工作对于国有企业的健康发展起着巨大的作用，已经有越来越多的国有企业能够对此给予高度重视。在这个机遇和挑战并存的时代，国有企业要想提高市场竞争力，就应该做好人力资源管理工作。在人力资源中实施一定的激励机制，可以有效地提高人力资源管理的质量。基于此，首先分析国有企业人力资源管理中的激励机制存在的问题，然后提出可行性策略。（剩余5797字）

试读结束

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