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在当前市场经济环境下，各行各业发展速度加快，人们的物质生活水平有了大幅度的提升，薪酬待遇水平也呈现逐年增长的态势。在这种新形势下，公立医院加快了绩效薪酬制度改革的步伐。通过不断对绩效薪酬制度进行完善，结合公立医院实际情况打造更具科学性、合理性的绩效薪酬方案，确保绩效薪酬制度能够落实到位，实现收入分配的公平性、公正性、合理性和有效性。（剩余6061字）
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新形势下公立医院绩效薪酬制度改革的思路分析
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