“母职惩罚”与“父职溢价”：二孩政策影响劳动力市场的性别差异

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摘 要： 研究生育政策对中国劳动力市场的影响，对于理解和应对性别不平等和低生育率困境均有重要意义。通过以2014年与2016年中国二孩政策的实施为准自然实验，构建多期双重差分模型，可以论证生育政策产生“母职惩罚”还是“父职溢价”效应。研究结果显示，中国二孩政策的实施对男性并不产生“父职溢价”效应，而对女性产生“母职惩罚”效应，主要表现为女性劳动力市场参与下降、收入水平降低与职业晋升受阻。（剩余17045字）

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