新就业形态和谐劳动关系影响因素研究

——基于传统就业形态的对比分析

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一、引言

新就业形态是一种数字经济背景下衍生出的去雇主化、平台化、可实现虚实协作的就业模式。党的二十大报告明确提出“支持和规范发展新就业形态”。在党和政府各项政策的支持下，我国新就业形态规模不断扩大，影响力不断提升。第九次全国职工队伍调查结果显示，截至2023年底，全国职工总数为4.02亿人，其中新就业形态劳动者达8400万人，占比 21% 。（剩余11818字）

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