工会参与ESG建设的逻辑依据、实践路径及未来方向

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一、研究背景

ESG（Environmental，Social，and Governance）是环境、社会和公司治理三个维度的综合框架，旨在推动企业可持续发展。其中，环境（E）关注节能减排与生态保护，社会（S）涵盖员工权益、消费者保护及社区关系，公司治理（G）涉及商业道德、企业内控机制及反腐败等。ESG理念起源于20世纪70年代西方国家对环境问题的反思，并于2004年通过联合国报告《谁在乎赢》正式提出，强调其在资本市场中的商业价值与风险管理作用。（剩余10931字）

试读结束

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