职场算法监控下劳动者个人信息权益保护困境与出路

——基于比例原则的分析路径

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

［摘 要］劳动力、资本等传统生产要素向数字空间的转移，使得用人单位普遍运用算法赋能招聘、管理、决策等劳动管理的全流程。职场算法监控作为辅助用人单位行使管理权的手段之一，在客观上加深了用人单位对劳动者工作状况的掌握程度，提高了劳动监管效率。然而，形式中立的算法规则内嵌着用人单位经济效益最大化的底层逻辑，劳动者个人信息保护面临着职场算法监控的信息收集行为排斥劳动者的知情同意权、劳动者个人信息被过度收集的现实困境。（剩余17424字）

试读结束

目录
monitor