工资集体协商对员工满意度的影响研究

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［摘  要］基于浙江劳动关系调查微观数据，在使用探索性因子分析方法构建员工满意度评级指标体系的基础上，实证分析了工资集体协商对员工满意度的影响。研究结果表明，企业开展工资集体协商能够显著提升员工对劳动报酬、自身发展及职业总体满意度。与行业工资集体协商相比，企业层面和区域层面的协商所带来的提升效果更为明显。（剩余14307字）

试读结束

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