平台梯度计酬制度与外卖骑手的过度劳动行为

——基于剥削感知中介效应的检验

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［摘 要］平台经济的迅猛发展催生了外卖骑手这一新就业形态从业群体，但外卖平台通过计酬体系和奖惩制度影响外卖骑手决策，甚至引发过度劳动问题。文章基于南京市1186名外卖骑手的相关数据，研究平台梯度计酬制度对骑手过度劳动行为的影响，并探讨骑手剥削感知在其中的中介作用。实证分析发现：梯度奖励幅度一方面直接正向影响骑手的过度劳动程度，另一方面通过降低剥削感知这一中介变量而间接影响过度劳动程度，即梯度奖励幅度越高，骑手剥削感知越弱，骑手的过度劳动状况越明显。（剩余11692字）

试读结束

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