辱虐管理变化的动态前因：一个潜变化分数模型

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摘  要  在辱虐管理前因研究中， 以往研究主要关注辱虐管理持续高水平的前因， 然而文献对于辱虐管理变化（增加或减少）的前因却知之甚少。基于社会互动理论和趋近−回避框架， 本研究探讨了领导辱虐管理变化通过下属趋近−回避行为变化的中介作用对领导后续辱虐管理变化的差异化效应。通过对配对的263位领导和263位下属进行四阶段的追踪研究， 潜变化分数模型结果表明：（1）领导辱虐管理变化通过下属建设性趋近行为（如建设性抵抗）变化、破坏性趋近行为（如功能失调抵抗）变化和回避行为（如防御性沉默）变化的平行中介作用差异化影响领导后续辱虐管理变化。（剩余34510字）