家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制：基于元分析的证据

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摘  要  为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响， 并比较不同的作用机制， 本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析， 结果发现：（1）与一般主管支持行为相比， 家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为和生活满意度有更强的积极影响。（剩余40233字）

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