公务员职业压力与离职意愿:基于工作要求-资源模型视角

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［摘要］基于工作要求－资源模型，构建一个公务员职业压力与离职意愿的三重调节效应模型。研究发现：领导成员交换和领导支持分别负向调节公务员职业压力与离职意愿之间关系；领导成员交换和领导支持在公务员职业压力与离职意愿之间具有三重调节效应，即当领导成员交换和领导支持均处于高水平时，公务员职业压力与离职意愿之间的关系最弱。（剩余13361字）

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