剥削型领导对员工非伦理行为的影响:一个被调节的链式中介模型

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栏目特约主持人 赵书松 中南大学公共管理学院教授、博士生导师

主持人语：

新时期的社会主义现代化建设对各类组织的人力资源管理提出了更高要求 人力资源的开发和管理日益成为影响组织发展的关键因素. 本专题聚焦于私人企业和公共部门两个场景下若干人力资源管理问题并进行深入的理论探讨.

本专题由四篇原创性论文组成 第一作者均为我国知名大学的管理学教授. 张永军的«剥削型领导对员工非伦理行为的影响 一个被调节的链式中介模型»一文基于社会交换理论 在中国文化背景下探讨了剥削型领导对员工非伦理行为的影响机制. 张光磊的«工作性通讯工具使用对员工主动性行为影响研究»一文基于自我知觉理论视角证实工作性通讯工具的使用会通过心理安全感这一中介增加员工的主动性行为 家庭边界强度会调节心理安全感的中介效应. 赵书松的«晋升预期对公务员工作绩效的影响机制研究»证实公务员晋升预期通过工作投入分别对公务员任务绩效和周边绩效产生正向影响. 赵君的«公务员职业压力与离职意愿 基于工作要求-资源模型视角»一文证实领导成员交换和领导支持在公务员职业压力与离职意愿之间具有三重调节效应. 四篇文章都聚焦于当下企业或政府组织人力资源管理实践中的热点与痛点 研究结论富有启发价值.

这四篇文章共同表明 随着时代发展与科技进步 最大化地发挥员工积极作用和实现员工价值是人力资源管理的永恒主题.

［摘要］现实中领导剥削行为并不少见，但这种下属指向且敌意较弱的消极领导行为究竟如何影响下属尚不明确。（剩余17049字）